福利厚生施設として『ロックオフ』を設立。仲間と共に、業務に縛られない自由な創造を行う活動拠点に。
株式会社ロックオン（本社：大阪市北区 代表取締役社長：岩田進）は、2013年4月4日（木）、福利厚生施設として『ロックオフ』を設立します。『ロックオフ』は、仲間と共に業務に縛られない自由な創造を行うための活動拠点であり、働きがいのある就業環境の実現を目指す取り組みのひとつです。
『ロックオフ』設立の背景
昨今、業務から離れた自由な場所によって、ふとしたきっかけから生まれたサービス・プロダクトが、成長・発展しているというケースが見受けられます。
当社においても、このような業務に縛られない自由な創造を行うための活動拠点を持つべきではないかと、社員が自ら起案し、この度、福利厚生施設として『ロックオフ』を設立するに至りました。
また、当社では、これまで働きがいのある就業環境の実現を目指し、「山篭り制度」や「部活動支援制度」の導入を通して、仕事と生活の調和のとれた就業環境づくりを実施した結果、「働きがいのある会社ランキング」で入賞する具体的な成果も得ることができました。
この度の福利厚生施設『ロックオフ』においても、社員の働きがいのある就業環境の実現のための施策のひとつになると期待しています。
当社においても、このような業務に縛られない自由な創造を行うための活動拠点を持つべきではないかと、社員が自ら起案し、この度、福利厚生施設として『ロックオフ』を設立するに至りました。
また、当社では、これまで働きがいのある就業環境の実現を目指し、「山篭り制度」や「部活動支援制度」の導入を通して、仕事と生活の調和のとれた就業環境づくりを実施した結果、「働きがいのある会社ランキング」で入賞する具体的な成果も得ることができました。
この度の福利厚生施設『ロックオフ』においても、社員の働きがいのある就業環境の実現のための施策のひとつになると期待しています。
『ロックオフ』の概要
日々、自主的に新技術の習得や開発を行っている社員達が、会社ではない自由な空間『ロックオフ』に集まり、仲間と共に活動を行います。
これにより、志を同じにした者同士の新たなコラボレーションが生まれ、お互いを高めあう相互作用効果を狙います。
・『ロックオフ』特設サイト：https://www.yrglm.co.jp/lockoff/
これにより、志を同じにした者同士の新たなコラボレーションが生まれ、お互いを高めあう相互作用効果を狙います。
・『ロックオフ』特設サイト：https://www.yrglm.co.jp/lockoff/
『ロックオフ』の目的
本施設の目的は主に3点あります。
（1）業務ではない場所で取り組むことによる「自由な発想」を強化。
（2）業務とは異なる社員同士の、「コミュニケーション」をはかる。
（3）ライバルと刺激しあうことによる、さらなる「スキル」の向上。
（1）業務ではない場所で取り組むことによる「自由な発想」を強化。
（2）業務とは異なる社員同士の、「コミュニケーション」をはかる。
（3）ライバルと刺激しあうことによる、さらなる「スキル」の向上。
関連サイトURL
『ロックオフ』特設サイト: https://www.yrglm.co.jp/lockoff/
本件に関するお問い合せ先
| 会社名 | 株式会社イルグルム |
|---|---|
| 大阪本社 | 〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田2-2-22 ハービスENTオフィスタワー8F |
| 東京本社 | 〒100-0006 東京都千代田区有楽町2-2-1 X-PRESS有楽町12F |
| 代表者 | 岩田 進（いわた すすむ） |
| 設立 | 2001 年6 月4 日 |
| 事業内容 | マーケティングDX支援事業 コマース支援事業 |
| URL | https://www.yrglm.co.jp/ |
2019年7月31日以前の記事は、旧商号「株式会社ロックオン」で記載しております。
